正确答案: B

强制分布法

题目：（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（ ）。

生产率

各种投入要素的成本

工艺设计水平

产能的利用程度

[单选题]“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。

直线制

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。

协商一致原则

解析：劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。

成本增加

合理化建议减少

指挥不灵

市场占有率缩小

信息不畅

解析：组织结构变革需要较长时间才能见效，变革的征兆主要有：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

劳动工作条件

生产工艺流程

安全操作规程

安全卫生制度

女工及未成年工特殊保护

解析：劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。

[多选题]企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。

使用者

影响者

采购者

决定者

信息控制者

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

提高处理问题的能力

[单选题]某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。

800

解析：C【解析】考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，转换比率法的计算公式为：计划期末需要的员工数量=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/[目前人均业务量×（1+生产率的增长率）]，即：2008年需要的老师人数=（15000+1800）/[20×（1+5%）]=800（人）。