正确答案: B

非结构化

题目：由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。

基本标准

解析：考点：教材第255页

[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

行为导向型

解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

工会组织

解析：教材第275页

[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以( )为代表。

卡特尔16因素个性问卷

艾森克个性问卷

明尼苏达多相个性问卷

解析：CDE【解析】采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

[多选题]员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。

.效益大小

.远期效益

.近期效益

[单选题]你乐意和哪一类同事相处？（ ）

能力比自己高

[多选题]成功的效度评估类型包括（ ）。

预测效度

内容效度

同侧效度

解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

[多选题]在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

调查分类标准

数学分类标准

解析：BC【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准，具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。