正确答案: D

考核中各单位主管就履行的责任

题目：（ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

定义绩效

绩效考评

绩效改善

绩效反馈

解析：ACDE【解析】绩效管理系统设计的四阶段法设计方案之一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

[多选题]背景调查的内容通常包括( )。

应聘者的教育状况

应聘者的工作能力

应聘者的工作经历

应聘者的个人兴趣

解析：ABCD【解析】背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

[单选题]在诸种社会关系中．( )是最基本的关系。

劳动关系

解析：C【解析】劳动关系特征的客观存在，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。