正确答案: D

推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

题目：在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()

解析：本题答案：D

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。

招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野

对员工能力可以准确的判断

可提高被提升者的士气

对内部人员比较了解，准确性高

解析：本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

[多选题]人力资源管理体系的重点是：()

吸引优秀人才

解析：本题答案：C

[单选题]关于标准成本与目标成本的区别，以下表述中不准确的是（ ）。

标准成本的制定从产品装配环节开始，分别规定数量标准和价格标准，汇总形成单位标准成本

[多选题]战略管理的基本原则之一，就是管理者根据环境变化调整战略。在世界经济环境恶化时，对于出口导向型的制造企业，恰当的做法有（ ）。

积极争取出口退税政策

削减费用，控制成本

出售闲置资产，瘦身渡难关

积极开辟国内市场

解析：本题考查战略调整的内容。

[多选题]讲求经济效益的原则，要求用最少的劳动消耗和资金占用，生产出尽可能多的适销对路产品。具体体现在实现生产管理的目标上，要求做到()

质量好

交货及时

成本低

数量多

解析：本题答案：B, C, D, E

[多选题]以下选项中，不属于领导者所处外部环境特征的是：()

稳定平缓

解析：本题答案：D

[单选题]企业只向市场推出单一产品，运用单一的市场营销组合并以统一的营销方式销售。这种目标市场选择模式是()模式。

无差异市场营销

解析：P349。(一)目标市场选择模式 通过市场细分后，企业会发现一个或几个值得进入的细分市场。此时，企业需要决定进入哪几个细分市场。一般说来，有以下三种模式可供选择。 1.无差异市场营销 无差异市场营销是指企业在市场细分之后，只需重视各子市场的共性而忽略它们的个性。因此，企业只向市场推出单一产品，运用单一的市场营销组合并以统一的营销方式销售。这种模式的最大优点是成本低，从而可以取得成本和价格上的优势。但其缺点也是非常明显的，即单一产品生产的企业很难满足和适应消费者差别需求和需求变化，容易给竞争对手带来可乘之机。 2.差异市场营销 3.集中市场营销

[单选题]以下选项中，对生产运营系统的评价与改进描述正确的是（ ）。

为了使系统具有快速反应能力以适应市场的变化，必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改进

解析：本题考查生产运营管理的任务与内容。生产运营系统的评价与改进：为了使系统具有快速反应能力以适应市场的变化，必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改进，包括对设施的维修与可靠性管理、整个生产系统的不断改进、各种先进生产方式和管理模式的采用。