正确答案: C

工资总额的管理

题目：（ ）不属于福利管理的主要内容

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：人力资源预测的局限性主要表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。

[单选题]绩效指标不够清晰的是( )。

2年内成为知名企业

解析：B【解析】绩效指标的设定应符合SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表Measurable，其意思是“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其意思是指“有时限的”。2年内成为知名企业不符合SMART原则。

[多选题]培训的配套激励制度主要包括（ ）。

完善的岗位任职资格要求

公平、公正、客观的业绩考核标准

公平竞争的晋升规定

以能力和业绩为导向的分配原则

[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

解析：测评误差可分为登记误差和代表性误差。登}己误差是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差；代表性误差包括随机误差和系统误差。其中，系统误差亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。