正确答案: D

心里运动机能测试

题目：在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

经验预测法

解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需测的定量方法。

[多选题]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

解析：ABDE【解析】绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展；⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。

[多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。

管理培训和开发

导师指导训练

职业生涯咨询

[单选题]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。

劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

课程结束时

课程进行时

解析：考点：教材第 186 页