正确答案: A

可行性

题目：绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

解析：绩效管理的可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。

准确性

解析：效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。而信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。

总需求不足

解析：教材第21页

[单选题]（ ）是学员之间互相学习的重要方式。

课堂学习

[单选题]( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A项与B.项

[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：教材第293页

[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。

优先保护