[单选题]下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

正确答案 ：A

物质性

[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。

正确答案 ：C

人力资本是有形资本

解析：C【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生存劳动方能体现出来。

[单选题]下列描述不正确的是( )。

正确答案 ：C

同一单位招聘申请表项目是相同的

解析：C【解析】不同的单位在招聘中使用的申请表项目设计是不同的，而且同一单位不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。比如对于技术或管理类申请人员来说，通常要求他们较为详细地回答与教育程度有关的个人情况，而适用于工厂计时工人的申请表则可能会集中于曾经使用过的工具或设备一类的问题。

[单选题]狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

正确答案 ：B

收入政策

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

正确答案 ：C

员工的引进与培养

解析：考点：教材第192页

[多选题]劳动争议处理的原则是( )。

正确答案 ：ABC

着重调解及时处理

在查清事实的基础上依法处理

当事人在适用法律上一律平等

解析：ABC【解析】劳动争议处理的原则是：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

正确答案 ：D

效益性调整

解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

[多选题]某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会( )．

正确答案 ：C

建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

正确答案 ：A

你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的?

解析：行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。A项属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。

正确答案 ：A

一次裁决

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