正确答案: A

(S/S)/(W/W)

题目：劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。

符合法律和道德规范

保持合理性和先进性

注重系统性和配套性

满足企业的实际需要

解析：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

[单选题]在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。

成熟期

解析：考点：教材教程第166页

[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。

人事制度

解析：教材第43页

[单选题]以下不属于人力资源特点的是( )．

规律性

解析：D【解析】人力资源具有社会性、能动性、变化性和不稳定性等多种特点．D项“规律性”不属于人力资源的特点．

[单选题]下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

物质性

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

测量工具

解析：B【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[单选题]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）

退出调解自愿

解析：考点：教材第380页

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

人员配备计划

解析：考点：教材第22页