正确答案:

题目：企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

解析：√

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于职业责任，正确的说法是( )。

凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

只有明文规定的职业责任，才必须履行

职业责任具有一定的强制性

[多选题]财政政策的手段包括（ ）。

增减预算支出水平

增减政府税收

解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

鉴证

解析：劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。

以支持为主

[多选题]影响工作岗位的因素有( )．

相关的技术状态

历届任职者的个人意志

劳动对象的复杂性

部门对岗位目标的定位

解析：ABCDE【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用．企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗值设计的影响；软环境条件的影响．

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

解析：企业工资制度设计的原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

无领导小组讨论