正确答案: D

工作任务分析法

题目：( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

约定条款

[单选题]员工激励的特点不包括( )．

激励一般会产生直接反应

解析：D【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．

[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

目标型调查法

解析：教材第295页

[多选题]开放式提问的类型包括( )．

无限开放式

有限开放式

解析：AC【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动．其类型包括：无限开放式，无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题；有限开放式，有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制．

[单选题]关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--

解析：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

140

解析：B【解析】计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60（元），即小张今天的收入=80+60=140（元）。