正确答案: C

社会团体

题目：从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ）

目的正当，但手段欠妥

[单选题]关于面试说法错误的是（ ）。

面试过程中，考官与应聘者的地位平等

解析：考点：教材第107页

[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

乙甲丙丁

[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。

失业率

失业持续期

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

企业内部的抵制

预测的代价高昂

知识水平的局限

环境的不确定性

解析：考点：教材第32页

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。

劳动组织的不完善

劳动条件的不良状态

人的错误操作行为

对自然规律认识不足

人的错误管理行为

解析：ABCDE【解析】潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

[单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

口头承诺

解析：考点：教材第101页

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6—9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组盼领导者或主持人。通常，参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。