正确答案: B

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

题目：薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源理论体系包括（ ）。

心理开发

生理开发

伦理开发

技能开发

环境开发

解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

[多选题]企业战略具有（ ）特征。

系统性

全局性

长远性

风险性

抗争性

解析：企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。

[单选题]下列不属于法人机关的是（ ）。

权力机关

解析：法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

[多选题]360度考评的缺点包括( )。

360度考评侧重于综合评价

360度考评的信息来源渠道广

360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多

360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料

在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象

解析：ABCDE【解析】360度考评的缺点包括：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；②360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；③360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大，有可能趋向于机械化或追逐文字材料；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：ABCDE【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度．除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项．

[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。

可以进行四则运算

测量水平最高的量表

可以用几何平均数

解析：考点：教材第244页

[多选题]劳动力市场的制度结构要素包括( )。

最低社会保障

最低劳动标准

工会

解析：BDE【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障；③工会。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。

[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

行为导向型考评方法

解析：B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．