正确答案: CE
保证培训活动按照计划进行 找出不足,发现新培训需要
题目:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
解析:考点:教材第177页
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举一反三的答案和解析:
[单选题]下列只由企业缴纳费用的是( )
工伤保险
[多选题]在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( )
企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾
企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
企业可以从外部进行招聘
可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
解析:ABCDE【解析】略。
[多选题]企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。
能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
企业有能力支付的薪酬水平
实现企业战略目标所要求的薪酬水平
[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。
管理性、事务性
[单选题]( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
人力资源供大于求
解析:考点:教材第69页
[单选题]职业教育不包括( )。
城市职业技术教育
解析:教材第171页
[单选题]( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
双务关系