正确答案: CE

保证培训活动按照计划进行 找出不足，发现新培训需要

题目：以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。

解析：考点：教材第177页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列只由企业缴纳费用的是（ ）

工伤保险

[多选题]在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )

企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

企业可以从外部进行招聘

可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

企业有能力支付的薪酬水平

实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

管理性、事务性

[单选题]（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

人力资源供大于求

解析：考点：教材第69页

[单选题]职业教育不包括（ ）。

城市职业技术教育

解析：教材第171页

[单选题]（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

双务关系