[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

正确答案 ：D

评分法

[多选题]下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。

正确答案 ：BE

每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

解析：A项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套；D项，每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别在年中和年终进行。

[单选题]评价中心最突出的特点是( )。

正确答案 ：D

使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

解析：D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

有效的员工激励

保持智力资本竞争的优势

实现人力资源的最佳配置

企业在适当时机，获得适当人员

最大限度地开发和利用人力资源的潜力

解析：人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

[多选题]企业经营计划包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

企业计划职能的作用和特点

制订企业计划的原则

编制经营计划的方法

企业经营计划的目标管理

解析：企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则；③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。D项属于编制经营计划的方法之一。

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