正确答案: ABCD

单向劝导式面谈 双向倾听式面谈 解决问题式面谈 综合式面谈

题目：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

可以用来比较不同部门的员工

解析：由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

全程

解析：B【解析】为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估．对培训进行全程监控，百以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进．

[多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

基本保护

全面保护

优先保护

解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

[单选题]在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．

对被考评者全面、全过程的诊断

解析：D【解析】对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因．

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。

新毕业学生的起薪点

薪酬水平地区差异的控制

员工异地调配时的薪酬处理

被调查企业在加薪时的百分比

公司的加班与工作轮班方面的政策

解析：在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息主要包括：①被调查企业在加薪时的百分比；②公司的加班与工作轮班方面的政策；③试用期长短，新毕业学生的起薪点；④薪酬水平地区差异的控制；⑤员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )。

节约培训时间

解析：D【解析】工作任务表的作用如下：①强调课程重点。例如，可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习效果。例如，可以发给学员复习思考题，让学员更好地表达他们的观点，也可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息反馈，可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动之后可以收集到较细致的反馈意见。

[单选题]通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中。

成本