正确答案: B

100人

题目：某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。

人力资源现状分析

人员供需平衡

人员需求与供给颅测

解析：教材第2页

[多选题]劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

行使被选举权

出任人民法庭证明人

出席先进工作者大会

出席政府、党派、工会等组织召开的会议

解析：ABCD【解析】劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；<工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。

[单选题]从建设项目组成看，下列说法正确的是( )。

单项工程包含分部工程

解析：

 

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。

符合法律和道德规范

保持合理性和先进性

注重系统性和配套性

满足企业的实际需要

解析：企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

[多选题]等说法，体现了团结互助要求。

一双筷子容易折，十双筷子折就难

同舟共济，荣辱与共

[单选题]下列关于创新的说法中，正确的是( )．

创新需要发散性思维，敢于标新立异