正确答案: C

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

题目：工作日利用率的计算公式为（ ）。

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人的心理属性包括（ ）。

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

③①②

解析：成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性；最后由外部的专家评估这些资料，决定个人绩效的大小。

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

保证薪酬具有竞争性

吸引并留住优秀人才

对员工贡献给予肯定

使员工及时得到回报

合理控制企业人工成本

解析：ABCDE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性．吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工利益结合在一起，谋求双方的共同发展．

[多选题]无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

明确的规定性

一定的弹性

一定的自我约束性

[多选题]员工录用的基本原则是（ ）

因事择人

任人唯贤

严爱相济

[单选题]（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

区分度

解析：考点：教材第187页

[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

下级考评

解析：教材第171页