正确答案: C

劳动力供给量

题目：劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

品质

解析：教材第197页

[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。

经验阅历

知识

技能熟练程度

判断力

[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

奖金与客户满意度评价直接挂钩

[单选题]人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

人

解析：人是企业组织第一资源

[单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。

边际成本小于边际收益

[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。

教师水平较高

解析：A【解析】从企业内部开发培训资源的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。教师水平较高属于企业从外部开发培训资源的优点。

[单选题]劳动组织优化不包括( )的合理组织。

技术型和工艺性工作

解析：D【解析】劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织；准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织；工作时间合理组织等。

[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

战略计划与战术计划

解析：A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．