正确答案: ABCD

企业规章制度 地方法律法规 劳动法 职业守则 E. 保障

题目：地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。

合理的决策标准

有效的信息系统

系统的决策观念

科学的决策程序

决策方法科学化

解析：企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。决策科学化的要求包括：①合理的决策标准；②有效的信息系统；③系统的决策观念；④科学的决策程序；⑤决策方法科学化。

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法包括BCE三种。

[多选题]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。

基层集体合同

行业集体合同

地区集体合同

解析：集体合同分为：①基层集体合同；②行业集体合同；③地区集体合同。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。

[单选题]在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

组织能力测试

解析：组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

[单选题]筛选简历时，应更多地关注( )．

客观内容

解析：D【解析】应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料．简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容．在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩．

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

劳动争议仲裁委员会

人民法院

解析：CE【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

排列法