正确答案: ABCE

降低劳动管理成本 促进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

题目：劳动者派遣现象出现的原因是（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。

创造一个融洽的会谈气氛

充分了解自己关心的问题

确定自己是否来此单位工作

展现自己的实际技能水平

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

管理理念和薪酬策略不同

对企业的价值或贡献大小不同

解析：BD【解析】略。

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。

接受现场的一对一指导

外出参加培训

与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

接受企业的定向培训

解析：转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。

[单选题]一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。

瓦尔拉

[单选题]在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

协调性

[单选题]在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

综合

解析：纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。