正确答案: ADE

能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平 企业有能力支付的薪酬水平 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

题目：企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

传闻

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

晕轮效应

解析：C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

[多选题]科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。

确定工作要项

确定绩效标准

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。

就高不就低原则

解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

[多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )．

是否具有能力做好培训

是否能够了解受训人员

是否有良好的教学水平

是否掌握受训人员能接受的教学方法

是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。

行为记录法

解析：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查询问法；④邮寄调查法；⑤问卷调查法。D项属于观察法。