正确答案: A
一次裁决
题目：劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
查看原题
举一反三的答案和解析：
[单选题]企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
营运活动
解析：A【解析】营运活动是指企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，也就是除管理活动外的活动，如日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
使雇员工资收入随企业效益增长而增长
解析：考点：教材第361页
[单选题]在管理技术上现代人力资源管理（ ）。
追求科学性和艺术性
解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
[多选题]学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择．
职务特征
技术心理成熟度
个性特征
[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
目标导向的原则
解析：B【解析】根据工作产出设定关键绩效指标时，依据增值产出、结果优先、设定权重等原则。
[单选题]无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
不约定终止日期
解析：C【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
[多选题]工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
数据采集
现场调查
规章制度
岗位规范
工作说明书
解析：教材第223页
[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
岗等
解析：岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
报告期期初员工总人数
计划期内人员补充需求量
报告期期末员工总人数
计划期内自然减员总人数
定员必须以企业生产经营目标为依据
解析：教材第27页
