正确答案: B

实验性培训

题目：在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。

一次量化

解析：A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违约次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

[单选题]在选择职业的过程中，你最看重的是什么？ （ ）

能否发挥自己的才能

[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。

薪酬调查

[多选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。

公文处理模拟法

无领导小组讨论法

解析：教材第79～80页

[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。

考核培训教师

解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

分配结果均等

[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

乙甲丙丁

[多选题]在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。

相关性

可靠性

区分度

可行性

解析：考点：教材第186页

[多选题]企业经营计划包括( )。

企业计划职能的作用和特点

制订企业计划的原则

编制经营计划的方法

企业经营计划的目标管理

解析：ABCE  【解析】企业经营计划包括：①企业计划职能的作用和特点；②制订企业计划的原则：③编制经营计划的方法；④企业经营计划的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。