正确答案: B
实验性培训
题目:在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
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举一反三的答案和解析:
[单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
一次量化
解析:A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如,违约次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。
[单选题]在选择职业的过程中,你最看重的是什么? ( )
能否发挥自己的才能
[单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。
薪酬调查
[多选题]情景模拟测试的常用方法有( )。
公文处理模拟法
无领导小组讨论法
解析:教材第79~80页
[单选题]实施培训的主要内容不包括( )。
考核培训教师
解析:实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。
[单选题]关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
分配结果均等
[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
乙甲丙丁
[多选题]在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的( )。
相关性
可靠性
区分度
可行性
解析:考点:教材第186页
[多选题]企业经营计划包括( )。
企业计划职能的作用和特点
制订企业计划的原则
编制经营计划的方法
企业经营计划的目标管理
解析:ABCE 【解析】企业经营计划包括:①企业计划职能的作用和特点;②制订企业计划的原则:③编制经营计划的方法;④企业经营计划的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。