正确答案: A

工作岗位分析

题目：（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

解析：考点：教材第238页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

纪律性

积极性

出勤状况

解析：态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度

[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

[单选题]劳动合同的续订的原则之一是（）。

平等自愿、协商一致