正确答案: ABCD

现金管理 应付账款管理 有价证券管理 应收账款管理

题目：营运资本管理活动包括：()。

解析：本题答案：A, B, C, D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某企业在对相关财务指标进行分析后发现，企业安全性指标处于标准线内侧，而其它指标处于标准线外侧，其生产经营活动属于（ ）。

成长型

解析：本题考查五性指标分析的内容。企业安全性指标处于标准线内侧，而其它指标处于标准线外侧，属于成长型。

[多选题]“严慈力涉于小事”，指的是：()

领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

解析：本题答案：D

[单选题]企业所处的中环境，也是企业所处的（ ）

直接环境

[单选题]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法

[单选题]某公司是一个经营资源不足、实力不强的小型企业，在与客户打交道时非常注意提供使对方满意的服务，试图以此来强化和建立自己的竞争优势。该公司在客户关系管理上的导向是（ ）。

服务导向型

[多选题]企业一般有三种经营态势战略可供选择，它们是()

发展型战略

稳定型战略

紧缩型战略

解析：本题答案：C, D, E

[单选题]下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

劳动力市场计划

解析：本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。

[多选题]甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。

经验统计法、劳动定额法

经验统计法、比例趋势分析法

解析：本题考查人力资源规划方法的应用。

[单选题]设备改造战略决策的方法是（ ）

树形决策法