[单选题]制度化管理的优点不包括（ ）。

正确答案 ：B

适合现代小型企业组织的需要

解析：教材第43页

[单选题]在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

正确答案 ：B

社会救助

解析：我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。

正确答案 ：A

社会保险

解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

[单选题]加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

正确答案 ：C

行为导向型

解析：C【解析】行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

[单选题]（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

正确答案 ：C

绩效管理制度设计

解析：教材第168页

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（ ）。

正确答案 ：A

晋升意向

解析：考点：教材第22页

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

正确答案 ：C

员工的引进与培养

解析：现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

[单选题]（ ）不是劳动争议处理制度的内容。

正确答案 ：C

劳动争议民事调解制度

解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

[单选题]劳动法的首要原则是( )．

正确答案 ：C

保障劳动者的劳动权

解析：C【解析】我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇．”第33条规定：“国家尊重和保障人权”．根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则．

[多选题]审核人工成本预算时，应做到（ ）。

正确答案 ：ABCDE

保证企业支付能力和员工利益

关注消费者物价指数

定期进行劳动力工资水平市场调查

关注有关政策的变化

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

解析：审核人工成本预算时应注意的问题有：①注重内外部环境变化，进行动态调整；②注意比较分析费用使用趋势；③保证企业支付能力和员工利益。其中在动态调整时应重点关注：①政府有关部门发布的年度企业工资指导线；②定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线；③关注消费者物价指数。D项属于内外部环境变化的内容。

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