正确答案: C

流程团队

题目：应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

解析：考点：教材第316页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称为( )。

对比效应

解析：D【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

[单选题]（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

企业培训流程

解析：企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。

总需求不足

解析：教材第21页

[单选题]参与型培训法是（ ）的方法。

调动培训对象积极性

解析：教材第149页

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

一次裁决

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

培训部门

解析：在制定年度培训计划时，培训部门根据确认的培训时间编制培调次序表，并告