正确答案: C
流程团队
题目:应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
解析:考点:教材第316页
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举一反三的答案和解析:
[单选题]教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称为( )。
对比效应
解析:D【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
[单选题]( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
企业培训流程
解析:企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列,它是企业的人力管资源管理流程的一部分,属于企业的管理流程。
[单选题]( )是造成非正常失业的主要原因。
总需求不足
解析:教材第21页
[单选题]参与型培训法是( )的方法。
调动培训对象积极性
解析:教材第149页
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
一次裁决
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
建立规范化的信息采集制度
建立现代化的信息发布手段
保证统计调查资料的及时性、准确性
建立科学化的工资指导价位制定方法
保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
解析:ABCDE【解析】略。
[单选题]在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
培训部门
解析:在制定年度培训计划时,培训部门根据确认的培训时间编制培调次序表,并告