正确答案: C

两者都有明确的组织目标

题目：关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

一季度销售额达到300万元

解析：绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。其中，s代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。

劳动合同关系

解析：劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

[单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ ）的工资。

16个月

[多选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。

战略发展规划叫

组织人事规划

制度建设规划以

员工发展规划

劳动定

[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

个人目标与企业的目标尽可能一致

[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5

解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

解析：A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。