正确答案: BD

容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

题目：事业部制结构的不足在于（ ）。

解析：事业部制结构的主要不足是：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制的缺点；C项是职能制的缺点；E项是直线制的缺点。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．

雇佣关系对环境的适应性

对雇佣关系的投资

自我利益的克制 E．劳动力的素质结构

[单选题]在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

传闻

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

解析：BDE【解析】从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查；②专业性薪酬调查；③政府薪酬调查。