正确答案: C

业绩考评

题目：（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

解析：业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

全面性与完整性

解析：A【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。

[多选题]培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

培训目标是什么

如何实现目标

如何检验目标

解析：【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

[多选题]用于岗位评价的方法包括（ ）。

排序法

岗位分类法

要素比较法

要素计点法

解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法(排序法)、分类法、因素比较法和评分法(要素计点法)。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

[单选题]一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。

瓦尔拉

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

工作要项

[多选题]劳动保障法的构成为（ ）。

促进就业法

职业培训法

社会保险法

劳动福利法

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

课堂授课

解析：A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。