正确答案: BCD

订立劳动合同所依据的法律发生变化 发生自然灾害或企业事故 企业分立、合并、迁移厂址

题目：劳动合同变更的条件包括（ ）。

解析：劳动合同变更的条件包括：①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]科学发展观指的是( )。

以人为本，全面、协调、可持续发展

[单选题]伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

报告、登记、调查、处理、统计、分析

解析：A【解析】制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

[多选题]作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是( )。

通识性

智慧性

[多选题]结构化面试的开发包括（ ）。

测评标准的开发

面试问题的设计

评分标准的确定

解析：结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

[单选题]主要用于营销人员的工资支付。

提成工资制

解析：B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。