正确答案: D

直觉预测方法和数学预测方法

题目：人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]职工的保险福利是在集体合同的（ ）中约定的。

劳动条件标准部分

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

可比性

解析：确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

营造良好的企业文化氛围

解析：教材第45页

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

解析：考点：教材第34页

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。

是否具有可操作性

是否留有可以超越的空间

工作产出是否为最终产品

KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

解析：ABCE【解析】审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性：⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。