正确答案: D

回归分析模型

题目：人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

解析：考点：教材第64~66页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满后

[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。

3

解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2．5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。

[多选题]开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。

培训交流畅顺

培训更具有针对性

培训易于控制

内部开发成本较低

解析：企业内部开发途径的优点有：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。

[单选题]企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

利益补偿原则