[单选题]某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

正确答案 ：D

申诉系统

解析：企业人力资源部门为了保证考评的公正公平性，应当确立公司员工绩效评审系统和申诉系统两个保障系统。其中，申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。

正确答案 ：C

流程团队

解析：为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

[多选题]按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

正确答案 ：ACDE

国家劳动定员标准

行业劳动定员标准

企业劳动定员标准

地方劳动定员标准

解析：B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

[多选题]社会主义核心价值体系包括( )．

正确答案 ：ABCD

马克思主义指导思想

中国特色社会主义共同理想

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观

[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

正确答案 ：D

员工住房基金

解析：D【解析】员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

[单选题]我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。

正确答案 ：B

6

[单选题]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。

正确答案 ：B

后者扩大岗位任务结构

解析：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；而后者是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

[多选题]组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有( )。

正确答案 ：ABC

直线制

职能制

矩阵制

解析：ABC【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制，直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等：各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。

正确答案 ：ACE

收益共享

利润共享

员工持股

解析：群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）

正确答案 ：ABD

对部门及其主管的激励

对员工的激励

对企业本身的激励

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