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职业资格
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人力资源师
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正确答案:
B
6
题目:一般而言 人力 资源规划包括( )一个步骤。
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举一反三的答案和解析:
[多选题]符合办事公道要求的有( )。
分清公私界限,不把公与私相混淆
说老实话,办老实事,做老实人
[多选题]( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
信度评估
效度评估
解析:信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验,以提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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