[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

正确答案 ：A

法定条款

解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。

[多选题]关于勤劳节俭的正确说法是（ ）。

正确答案 ：CD

勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

勤劳节俭有利于可持续发展

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求。对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明。②知识要求。胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平。③能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。④经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

正确答案 ：A

劳动争议处理法

解析：考点：教材第31页

[单选题]在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。

正确答案 ：C

有2个文件被选中

[多选题]劳动标准制度包括( )．

正确答案 ：ABCDE

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：ABCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等．

[单选题]国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

正确答案 ：C

6 W1H

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

正确答案 ：B

基本能力的工资制度

[单选题]（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。

正确答案 ：A

心理测量

[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”这类问题属于( )。

正确答案 ：B

情境性问题

解析：B【解析】情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。

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