正确答案: D

以上各项及其他有关制度

题目：劳动法包括有制度有( )

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

时间限制

[多选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。

竞争对手

同行业同地区企业

[单选题]是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

战略规划

解析：D【解析】战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[多选题]下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。

销售鲜活商品

处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

因清偿债务、转产、歇业降低销售商品价格

[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。

根据岗位支付工资

以岗位分析为基础

客观性较强

解析：岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。其特点有：①根据岗位支付工资。岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。②以岗位分析为基础。岗位工资的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。③客观性较强。在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。

[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．

培训部门

解析：B【解析】略．

[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

员工保险台账

解析：B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。