正确答案: A

取作

题目：写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )

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举一反三的答案和解析：

[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

总部培训

分支机构培训

工作现场培训

[多选题]企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

企业薪酬总额分析

企业薪酬策略分析

企业薪酬制度分析

员工薪酬意识分析

企业各员工的薪酬分析

解析：【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。

爆破式

解析：爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。

[多选题]岗位设计及再设计的内容有( )．

扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

工作满负荷

工作环境的优化

解析：ACD【解析】岗位设计及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务．可以从以下两种具体的途径达到这一目标：其一，工作扩大化：横向扩大工作和纵向扩大工作；其二，工作丰富化．②工作满负荷．③岗位的工时制度．④工作环境的优化．

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

约定条款

解析：C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。