[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

正确答案 ：A

抑制功能

解析：绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

[单选题]在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

正确答案 ：C

劳动力市场

解析：C【解析】劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置，人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

正确答案 ：B

正式通报

解析：正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。

正确答案 ：D

合理性

[多选题]员工招聘时应注意的问题包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

简历并不能代表本人

工作经历比学历更重要

给应聘者更多的表现机会

慎重做决定

面试考官要注意自身的形象

解析：能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。除ABCDE五项外，员工招聘时应注意的问题还包括：①不要忽视求职者的个性特征；②让应聘者更多地了解组织；③注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；④关注特殊员工。

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。

正确答案 ：C

等值系数

解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试力法，其结果之间的一致性。

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。

正确答案 ：C

二次量化

解析：二次量化是指对素质测评的对象进行问接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

正确答案 ：D

行动学习

[单选题]下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。

正确答案 ：D

重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

[单选题]绩效考评的首要步骤为（ ）

正确答案 ：C

确定工作要项

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