正确答案: B

支付略低于市场工资水平的工资

题目：某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

薪金

解析：薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。

[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

劳动规章

解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

[单选题]身体能力测试属于（ ）。

心理运动机能测试

解析：心理运动机能测试主要包括两大类：①心理运动能力。如选择反应时问、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等。②身体能力。包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等。

[多选题]战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

具有战略导向的牵引作用

是企业实施战略规划的重要工具

能够最大限度地激发员工的斗志

能够调动全员的积极性、主动性和创造性

是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

解析：ABCDE【解析】建立战略导向的KPI体系的意义在于：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合．KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为鼓励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。