正确答案: A

属于直接培训成本

题目：受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。

解析：考点：教材第191页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。

培训的奖励措施

解析：人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。

确定劳动争议的标的

分析确定意思表示的意志内容

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

解析：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

[单选题]信息的准确性的另一个含义是（ ）。

同一信息具有统一性或唯一性

[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。

福利

金钱薪酬

[单选题]绝对标准考核就是( )

用同一尺度衡量相同职务的人

[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。

法律手段

行政手段

经济手段

宣传教育手段

目标管理手段

解析：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。

能揭示出工作中的薄弱环节

解析：工作岗位分析具有如下作用：①工作岗位分析是工作岗位评价的基础；②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，明确自己工作的性质、任务和职责；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；⑥工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

[多选题]目前流行的人员素质理论包括( )。

冰山模型

洋葱模型

解析：AB【解析】目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”和“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

[单选题]“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。

压力性问题

解析：考点：教材第113页