正确答案: BDE

比较适合教师或工程技术人员 考核的成本要低于一般的考评方法 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

题目：有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

③①②

解析：D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

有发展前途的中层管理人员

解析：D【解析】特别任务法：指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，常用管理培训．

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）

要素比较法

[单选题]间接形式的薪酬不包括（ ）。

利润分成

解析：教材第210页

[单选题]面试不能够考察（ ）。

内在潜质

[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

10日内

解析：集体劳动合同签定以后，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

[单选题]津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。

具有多样性

解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

[多选题]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

前者以战略为中心，后者以控制为中心

前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

解析：ABDE【解析】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

岗等

解析：岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。