正确答案: A

24个月

题目：订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。

书面申请

[单选题]（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

业务规范

解析：业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，其程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

[单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

效度评估

解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

工作岗位研究

人员素质测评

解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

离职率分析

缺勤率分析

成本效益分析

解析：对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。