[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。

正确答案 ：C

使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

解析：C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

[单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．

正确答案 ：D

三

[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )．

正确答案 ：B

36小时

解析：B【解析】工作时间在正常情况下可以低于每日8小时的标准，但是不能超过这个标准，依照法定程序延长工作时间的不在此列．即使依照法定程序延长工作时间．在正常情况下，每月也不能超过36小时．

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

正确答案 ：B

.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

[单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

正确答案 ：B

管理幅度越大，管理层次越少

[单选题]从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

正确答案 ：A

小于0．2

解析：A【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。

[多选题]以下属于劳动保护费用的有（ ）。

正确答案 ：ACD

工伤认定费用

工伤评残费用

工伤保险费用

解析：教材第31O页

[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

正确答案 ：C

投保资助型社会保险

[单选题]人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

正确答案 ：B

马尔可夫模型

解析：B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。

正确答案 ：B

弹性冗余的原理

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