[单选题]培训的组织管理工作应该由( )来负责。

正确答案 ：A

人力资源部门

解析：【解析】培训的组织管理系统的任务就是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段．所以培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。

[多选题]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

正确答案 ：ABCDE

新毕业学生的起薪点

薪酬水平地区差异的控制

员工异地调配时的薪酬处理

被调查企业在加薪时的百分比

公司的加班与工作轮班方面的政策

解析：ABCDE【解析】选项中的信息均是在进行薪酬调查时需要了解的。

[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．

正确答案 ：CE

工作说明书

应聘者的个人资料

解析：CE【解析】在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题．这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料．

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

正确答案 ：C

企业

解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

[单选题]通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。

正确答案 ：D

录用比例

查看原题 点击获取本科目所有试题