正确答案: A

劳动行政法律关系

题目：劳动法律关系的主要形态是（ ）。

解析：考点：教材第41页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在费用和时问允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。

面广原则

解析：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人参加复试。

[单选题]市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

现实，潜在

[单选题]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

200%

[多选题]职工参与民主管理的形式有（ ）。

组织参与

岗位参与

个人参与

[多选题]职业分类的特征包括（ ）。

目的性

社会性

稳定性

规范性

群体性

解析：职业是指劳动者为获得劳动报酬或收人所从事的社会劳动类别。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对职业进行的系统划分与归类。职业分类具有以下特征：①目的性。职业活动是以获得劳动报酬或收人为目的。②社会性。职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。③稳定性。职业是在一定的历史时期内形成，具有较长的生命周期。④规范性。职业活动必须符合国家法律和社会道德规范。⑤群体性。作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数。

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

工作要项

[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

劳动力市场供求状况

企业的薪酬策略

生活费用与物价水平

企业工资支付能力

解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

[单选题]古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。

无人监督时，依然按道德要求做事

[单选题]企业的薪酬管理与( )无关。

其他类型企业的内部薪酬管理

解析：D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。