正确答案: ABC

工作分析 职务分析 岗位分析

题目：（ ）是薪酬制度建立的依据

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是( )。

重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度

经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

[多选题]下列符合福利管理的原则的有（ ）。

做好福利总额的预算报告

企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

解析：福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。

[单选题]( )不属于“平等保护”的内容。

户口制度对农民进城就业的限制

[单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．

课程目标

解析：A【解析】培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径：

[单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。

遵守制度一致化

[单选题]根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。

经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

解析：A、B、C答案均为用人单位与员工之间的关系，维独D答案不是。在D答案中，假如已经劳动部门仲裁委员会仲裁裁决，且裁决已生效而劳动者不服的，应向当地法庭提出申诉，而不是劳动争议仲裁委员会

[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。

绩效改进计划