正确答案: B

激励强化原理

题目：以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．

年度考核

[多选题]“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。

范围不同

职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

解析：“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

[单选题]合理分权的作用不包括（ ）。

有利于企业统一指挥和领导

解析：分权是调动下级积极性和主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。

后继效应

自我中心效应

员工绩效的分布误差

解析：考点：教材第223、224页

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。

建设性评估

解析：建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。

岗位在组织与企业中的地位

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．

劳动者单方的行为规范

解析：A【解析】用人单位内部劳动规则具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范：企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

以技能为导向

解析：以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。这类工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。