正确答案: C

.组织协调方面的能力

题目：不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。

解析：C

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

合议性

解析：B【解析】企业调解的特点包括群众性、自治性和非强制性。

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

解析：ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力：④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

[单选题]收入差距的衡量指数是（ ）。

基尼系数

解析：教材第26页

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。

军队式结构

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。

50%以上

100%以下

解析：BD【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。逾期不支付的需加发应付金额50%以上，100%以下的经济补偿金。

[单选题]关于节俭，正确的说法是( )．

节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败

[多选题]现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )．

答辩式

案例分析

演讲式

模拟操作

讨论式

解析：ABCDE【解析】现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义，而被赋予了更多的内容．现代面试突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式，主要包括：答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作．

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：教材第84页

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

市场调查法